Interview in De Telegraaf (2015)
door Sophie Zimmerman
SOCIALE ZAKEN – Medewerkers Peer bouwen mee aan ’t bedrijf
AMSTERDAM – Hoogopgeleide mensen met een afstand op de arbeidsmarkt. Dat is de doelgroep waar administratiebureau Peer mee werkt. Alle medewerkers van het bedriif zijn mensen met een financiële hbo- of universitaire opleiding die door persoonlijke omstandigheden buiten het arbeidsproces zijn komen te staan. Directeur Otto Reuchlin belandde zelf in zijn jeugd op straat en in een pleeggezin en gelooft dat daar zijn ‘sociale drive’ is ontstaan. “Ik vind dat iedereen in onze samenleving mee moet kunnen doen. Ik vind het leuk om met mensen te werken die ‘iets’ hebben”, legt hij zijn motivatie om Peer op te richten uit. “Maar ik vind het ook leuk om met mensen met hetzelfde intelligentieniveau te werken. Mijn medewerkers bouwen mee aan dit bedrijf. Ik kan met ze sparren en ze sturen mee. Daar geniet ik van.”
De werknemers van Peer zijn bijvoorbeeld autistisch, slechtziend, kampen met chronische aandoeningen zoals reuma of hebben een ernstige burn-out gehad. “Ze beginnen hier te werken met een uitkering, maar groeien uiteindelijk door naar een vaste baan. Sommigen stromen door naar andere bedrijven, maar veel blijven ook hier op een vast contract.”
Reuchlin merkt dat zijn opdrachtgevers sympathie hebben voor de sociale kant van zijn bedrijf, maar dat ze uiteindelijk gewoon kiezen voor kwaliteit. “Wij zijn ook geen prijsvechter. We werken nauw samen met accountantskantoor Borrie om continuïteit te kunnen waarborgen. Kwaliteit staat bij ons voorop.”
“Onze medewerkers verrichten geen aangepaste werkzaamheden. Maar als je iets moeilijk of stressvol vindt, neemt iemand anders het van je over. Dat vind ik niet meer dan logisch.”
